EuroLab España

Simposium

V SIMPOSIUM FELAB: Seguimiento de temas técnicos y legales en el marco
de actuación de los laboratorios.

El V Simposium de FELAB, Seguimiento de Temas Técnicos y Legales en el Marco de Actuación de los Laboratorios celebrado en el 26 de Noviembre del 2008 en Madrid fue inaugurado por D. Antonio Muñoz Muñoz, Subdirector General de calidad y Seguridad Industrial del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. D. Antonio Muñoz destacó el apoyo a esta temática por parte del ministerio de Industria, Turismo y Comercio, FELAB, AELI y EUROLAB-España, así como lo importante del desarrollo del acuerdo de acreditación existente entre FELAB y ENAC.

A continuación intervino D. Juan Francisco Ramírez de Mingo, miembro del “National Senior Officials Group on Standardisation and Conformity Assessment Policy” de la Comisión Europea – Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, el cual expuso toda la filosofía del marco europeo en el que nos englobamos actualmente.

Posteriormente, Dr. D. Lorenzo Thione, presidente de EA – European Co-operation for Accreditation, comentó el desarrollo de la acreditación europea. En su intervención puso de manifiesto el valor de la acreditación, la cual ha demostrado a lo largo del tiempo, ser un instrumento eficaz para asegurar el funcionamiento de las estructuras relacionadas con la evaluación de la conformidad y, en consecuencia, una herramienta válida para garantizar la libre circulación de los productos.
Por ello, Europa ha manifestado todo su apoyo político a la acreditación, contribuyendo con este hecho al progreso de la economía y la mejora de la calidad de vida de todos los ciudadanos. Este apoyo se refuerza ahora con la aprobación de un nuevo marco legislativo europeo que consiste en dos documentos principales complementarios que fueron aprobados en 2008 (EC 765/2008 y EC 768/2008/). Tras exponer brevemente el contenido de estos documentos y la importancia que tienen, el Dr. Thione se detuvo en explicar los pasos que EA viene dando para cumplir adecuadamente con todas las obligaciones que se derivan de ellos.


Sr. D. Antonio Muñoz Muñoz	Sr. D. Juan Francisco Ramirez de Mingo	Sr. D. Lorenzo Thione

La tercera participación de la jornada estuvo a cargo de Dña. Beatriz Rivera Romero, Directora Gerente de la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC). En su intervención expuso que los cambios en España exigidos en este ámbito por la actual legislación europea iban a ser mínimos. La razón es que el modelo a nivel europeo es bastante similar al modelo que se aplicaba en España.

A continuación, intervino D. José Luis Sánchez Álvarez-Campana , Miembro del Consejo de Administración de la Federación Europea de Asociaciones Nacionales de los Laboratorios (EUROLAB-aisbl) y Presidente de la Asociación Nacional de Laboratorios de Ensayo, Calibración y Análisis (EUROLAB-España). El Sr. Sánchez comentó que la actual ley de la industria 21/1992, por el cual se establecen distintos medios de prueba sobre la conformidad de los productos con las exigencias reglamentarias en materia de seguridad industrial, es un buen instrumento para el buen funcionamiento de la infraestructura de la calidad y la seguridad en el ámbito industrial. Aunque, se lamentó también de que no se hubiera extendido esta forma de operar a otros sectores económicos entre los que citó los de la alimentación, la sanidad, el medioambiental, la construcción y la edificación, lo que, en su opinión, puede restar valor a la condición de estar acreditado.

El Sr. Sánchez puso de manifiesto también el mucho trabajo que queda por hacer en Europa para alcanzar el objetivo final de contar con sistemas de acreditación reconocidos y demandados por los usuarios finales. Otros datos aportados por el Sr. Sánchez apuntan también, a una no completa armonización de las prácticas seguidas por los diferentes organismos de acreditación europeos, por ejemplo, la acreditación con alcance flexible. A pesar de estos problemas, el Sr. Sánchez apostó por seguir trabajando junto con las entidades de acreditación, (el acuerdo de cooperación FELAB-ENAC es el mejor exponente de ello), para conseguir el reconocimiento que la acreditación se merece y defender la fiabilidad de los resultados acreditados como la mayor aportación de la acreditación a la eliminación de las barreras técnicas y comerciales. Manifestó por último el Sr. Sánchez, su deseo de que el nuevo paquete de medidas sobre acreditación y vigilancia del mercado sirvan para facilitar la consecución de estos objetivos.

La última ponencia de la mitad de la jornada fue expuesta por D. David H. Stanger, Miembro del Consejo de Administración de la Unión Internacional de Laboratorios Independientes (UILI). En ella comentó la participación activa de UILI desde el año 2000 en la estandarización internacional, la cual ha asegurado que la voz de los laboratorios haya sido oída en cualquiera de los foros en los que se discute sobre la evaluación de conformidad, y especialmente en el seno de ISO/CASCO (ISO/Committee on Conformity Assessment). Además, destacó que de forma lenta pero continua es cada vez mayor la influencia de la OMC (Organización Mundial del Comercio), en la regulación de los mercados internacionales, lo que ha provocado una mayor interconexión entre las agrupaciones políticas y técnicas, y que por lo tanto, terminarán afectando a los mercados de los laboratorios, tanto a nivel nacional como regional e internacional.

Para finalizar el acto D. Ángel Arce Villanueva, Director de la Conformidad de Labein-Tecnalia, afirmó que el factor diferencial de cada negocio radica en el talento del personal. Este talento es el producto de la capacidad por el compromiso, equiparable también, en términos laborales, a la formación por la motivación. La motivación por el trabajo depende de varios factores, uno de ellos es la generación de la que procede el trabajador. En la actualidad conviven tres generaciones en la empresa con diferentes puntos de vista. Por ejemplo, en la generación de los “baby boomers” (1946-1960), prima en primer lugar el compromiso con la empresa y el sacrificio, mientras que, para la generación “X” (1961-1979), el esfuerzo sigue equivaliendo a un sacrificio pero el compromiso con la empresa se diluye. Finalmente, la generación “Y” (1980 - ....) se caracteriza por la búsqueda de desarrollo profesional y exigencia dentro de la empresa, porque para ellos, el trabajo no es un fin, sólo es un medio. En la actualidad las nuevas incorporaciones pertenecen a la generación “Y”, pero, ¿cómo atraer y retener el talento de estos individuos? La respuesta consiste en seguir los siguientes pasos: elegir bien las fuentes del proceso de selección, establecer un proceso de feedback en la comunicación, un proceso de formación personalizado y ofrecer herramientas de apoyo en el trabajo.


Sra. Dña. Beatriz Rivera Romero	Sr. D. José Luis Sánchez Álvarez-Campana	Sr. D. David Stanger	Sr. D. Ángel Arce Villanueva